Главная

IT-аутстаффинг

IT-АУТСТАФФИНГ КАЗАХСТАН

IT-аутстаффинг в Казахстане

Dedicated team из senior-инженеров: продуктовая команда работает на ваших процессах, под вашим менеджментом. Минимум 3 месяца engagement и senior + middle pair — не commodity body-shop. Месячная фикс-ставка.

Какие роли мы предоставляем

Senior-инженеры на каждый слой стека — готовы интегрироваться в вашу команду за 2 недели

Frontend разработчики

React, Next.js, Vue, TypeScript. Senior и middle инженеры.

Backend разработчики

Node.js, Go, Python, Java Spring Boot. Микросервисы и API.

Mobile разработчики

React Native, Swift (iOS), Kotlin (Android). Кроссплатформа и нативная разработка.

DevOps инженеры

Kubernetes, Docker, AWS/GCP/Azure, CI/CD, Terraform.

QA инженеры

Ручное и автоматизированное тестирование, Playwright, Selenium, нагрузочные тесты.

AI/ML инженеры

Интеграция LLM, RAG-системы, fine-tuning, векторные БД.

UX/UI дизайнеры

Продуктовый дизайн, дизайн-системы, исследования, прототипы в Figma.

Tech Lead

Архитектура, код-ревью, менторинг, технические решения.

Почему аутстаффинг с WIZICO

Доступ к senior-инженерам без накладных расходов на найм

Экономия 50-70%

Ставки ниже EU/US рынков без компромисса по качеству. Платите только за рабочие часы.

Полный контроль

Разработчики работают как часть вашей команды — ваши инструменты, процессы, управление.

Быстрое масштабирование

Увеличивайте или уменьшайте команду за недели. Без долгого найма и сложностей с увольнениями.

Без HR-расходов

Найм, зарплаты, оборудование, замены — на нас. Вы фокусируетесь на продукте.

Модели сотрудничества

Гибкие модели работы под команду любого размера

Выделенный разработчик

1+ senior-инженеров полностью на ваш проект, full-time. Прямая коммуникация, daily-стендапы, ваш sprint-ритм.

Выделенная команда

Кросс-функциональная команда (frontend + backend + QA + DevOps) под вашим управлением. Мы даём tech lead и HR-поддержку.

Team Augmentation

Дополните существующую команду нужными навыками — кратко- или долгосрочно. Идеально для закрытия гэпов или специализированных задач.

Города, по которым работаем

Команда базируется в Алматы — подбираем инженеров по всему Казахстану

Алматы

Главный хаб WIZICO. Senior-инженеры всех стеков, физический офис на пр. Аль-Фараби 21/8.

Астана

Резидент Astana Hub. Готовы подбирать инженеров под финтех, госсектор и enterprise.

Караганда

Готовы предложить удалённых backend- и DevOps-инженеров для B2B-проектов.

Шымкент

Растущее tech-сообщество — готовы подобрать fullstack- и mobile-инженеров удалённо.

Актобе

Удалённый подбор веб- и mobile-инженеров для компаний западного KZ.

Атырау

Удалённый подбор инженеров под нефтегаз- и B2B-проекты.

Отрасли

Подбираем инженеров под регулируемые и быстрорастущие сектора

Финтех и банки

E-commerce и ритейл

Логистика и транспорт

Медицина

EdTech

Enterprise и B2B

Как работает аутстаффинг

От запроса до интегрированного члена команды за 2-3 недели

1

Бриф и требования

2

Подбор кандидатов (3-5 дней)

3

Интервью и одобрение

4

Онбординг и интеграция

Обсудить команду

Не уверены: аутсорсинг или аутстаффинг?

Пройдите быстрый тест — 4 вопроса, 1 минута. В конце получите конкретную рекомендацию и следующий шаг.

Вопросы и ответы

Часто задаваемые вопросы

В чём разница между аутстаффингом и аутсорсингом?
Аутстаффинг — это аренда выделенных инженеров, которые входят в вашу команду и работают по вашим процессам, тогда как аутсорсинг означает, что мы берём проект под полную ответственность. При аутстаффинге разработчики WIZICO Tech подключаются к вашим спринтам, стендапам, репозиториям и трекеру задач, отчитываются вашему тимлиду и продукт-менеджеру и работают под вашим управлением с почасовой оплатой. Вы сохраняете контроль над приоритетами, архитектурными решениями и кодовой базой, но вам нужно собственное техническое лидерство. При аутсорсинге мы фиксируем объём, цену и сроки, наш менеджер ведёт проект, а одни и те же инженеры владеют тем, что построили, по принципу Diagnose → Design → Build → Evolve. Выбирайте аутстаффинг, когда нужно усилить команду нужными компетенциями и темпом без потери управления; аутсорсинг — когда хотите делегировать результат целиком. Мы работаем remote-first из Алматы по Казахстану, Узбекистану и ОАЭ.
Как быстро можно получить разработчика?
Скорость подбключения зависит от стека и грейда, но модель аутстаффинга позволяет усилить вашу команду быстрее, чем классический наём, потому что мы предоставляем уже проверенных инженеров, а не ищем кандидатов с нуля. Для распространённых направлений — React, Next.js, TypeScript, Node.js, React Native — мы обычно представляем кандидатов быстрее, чем для редких стеков и senior-ролей, где подбор занимает больше времени. Наши инженеры приходят с опытом из Freedom, Halyk Market, Bereke Bank, Altel/Tele2, Payme, Rocket Tech и Prime Source, поэтому онбординг в ваши процессы проходит без долгой раскачки. После брифа мы согласуем требования, отбираем кандидатов под вашу архитектуру и задачи, организуем интервью на вашей стороне, а затем подключаем разработчика к вашим спринтам, репозиториям и трекеру. Работаем remote-first из Алматы по Казахстану, Узбекистану и ОАЭ, что упрощает быстрый и удобный старт в разных часовых поясах.
Как формируется стоимость?
Стоимость аутстаффинга формируется как ставка за каждого выделенного инженера и зависит от грейда и стека: см. опубликованные на этой странице диапазоны ставок для уровней Middle, Senior и Tech Lead. Вы платите за конкретного разработчика, который входит в вашу команду и работает под вашим управлением, а не за фиксированный объём проекта, как в аутсорсинге. На ставку влияет технологическое направление — фронтенд на React, Next.js и TypeScript, бэкенд на Node.js, Go, Java Spring Boot или Python, мобильная разработка на React Native, Kotlin и Swift, AI-инжиниринг на RAG, LangChain и OpenAI, либо инфраструктура на Kubernetes, Docker, AWS и GCP. По узбекскому юрлицу WIZICO Technologies возможны контракты в UZS. Никаких скрытых платежей: вы заранее видите состав команды и стоимость, а наши инженеры владеют тем, что строят, по принципу Diagnose → Design → Build → Evolve.
Можно ли провести интервью перед наймом?
Да — каждый кандидат проходит ваше интервью, потому что суть аутстаффинга в том, что инженер становится частью именно вашей команды. Мы предварительно отбираем разработчиков под ваш стек и задачи, затем вы проводите техническое и культурное интервью и сами принимаете решение об одобрении. Вы можете проверить владение нужными технологиями — React, Next.js, TypeScript, Node.js, Go, Java Spring Boot, Python, React Native, Kotlin, Swift, а также RAG, LangChain, OpenAI, Kubernetes, Docker, AWS, GCP и работой с PostgreSQL, MongoDB, Redis и Kafka — и оценить, как кандидат впишется в ваши процессы и команду. Наши инженеры приходят с опытом из Freedom, Halyk Market, Bereke Bank, Altel/Tele2, Payme, Rocket Tech и Prime Source. Если кандидат вам не подошёл, мы предлагаем замену и продолжаем подбор, пока вы не получите разработчика, которым довольны и которого выбрали сами.
Что если разработчик не справляется или уходит?
Если выделенный инженер уходит или не справляется, мы организуем замену в рамках согласованного SLA, и вы не теряете темп проекта. Поскольку при аутстаффинге разработчик работает внутри вашей команды, по вашим процессам и в вашей кодовой базе, передача знаний идёт прозрачно: код, документация и контекст остаются у вас, а мы координируем ввод нового специалиста того же грейда и стека. При проблемах с производительностью мы вместе с вашим тимлидом разбираем ситуацию и проактивно предлагаем замену, а не ждём, пока проблема накопится. Новый инженер подключается к вашим спринтам, репозиториям и трекеру и быстро входит в курс благодаря опыту нашей команды из Freedom, Halyk Market, Bereke Bank, Altel/Tele2, Payme, Rocket Tech и Prime Source. Так модель аренды инженеров остаётся устойчивой: ответственность за подбор и замену — на нашей стороне, а контроль над продуктом — на вашей.

Связанные материалы

Нужны senior-инженеры быстро?

Расскажите про стек и сроки — представим кандидатов в течение 5 рабочих дней.

Получить кандидатов