IT-АУТСТАФФИНГ КАЗАХСТАН

IT-аутстаффинг в Казахстане

Наймите выделенных разработчиков, дизайнеров, DevOps и QA-инженеров. Ваша команда — наши специалисты. Без затрат на найм, HR и инфраструктуру.

Нанять разработчиков Как это работает

Какие роли мы предоставляем

Senior-инженеры на каждый слой стека — готовы интегрироваться в вашу команду за 2 недели

Frontend разработчики

React, Next.js, Vue, TypeScript. Senior и middle инженеры.

Backend разработчики

Node.js, Go, Python, Java Spring Boot. Микросервисы и API.

Mobile разработчики

React Native, Swift (iOS), Kotlin (Android). Кроссплатформа и нативная разработка.

DevOps инженеры

Kubernetes, Docker, AWS/GCP/Azure, CI/CD, Terraform.

QA инженеры

Ручное и автоматизированное тестирование, Playwright, Selenium, нагрузочные тесты.

AI/ML инженеры

Интеграция LLM, RAG-системы, fine-tuning, векторные БД.

UX/UI дизайнеры

Продуктовый дизайн, дизайн-системы, исследования, прототипы в Figma.

Tech Lead

Архитектура, код-ревью, менторинг, технические решения.

Почему аутстаффинг с WIZICO

Доступ к senior-инженерам без накладных расходов на найм

Экономия 50-70%

Ставки ниже EU/US рынков без компромисса по качеству. Платите только за рабочие часы.

Полный контроль

Разработчики работают как часть вашей команды — ваши инструменты, процессы, управление.

Быстрое масштабирование

Увеличивайте или уменьшайте команду за недели. Без долгого найма и сложностей с увольнениями.

Без HR-расходов

Найм, зарплаты, оборудование, замены — на нас. Вы фокусируетесь на продукте.

Модели сотрудничества

Гибкие модели работы под команду любого размера

Выделенный разработчик

1+ senior-инженеров полностью на ваш проект, full-time. Прямая коммуникация, daily-стендапы, ваш sprint-ритм.

Выделенная команда

Кросс-функциональная команда (frontend + backend + QA + DevOps) под вашим управлением. Мы даём tech lead и HR-поддержку.

Team Augmentation

Дополните существующую команду нужными навыками — кратко- или долгосрочно. Идеально для закрытия гэпов или специализированных задач.

Города, где мы работаем

Наш talent pool покрывает все главные города Казахстана и больше

Алматы

Главный хаб. Senior-инженеры всех стеков. Пул 500+ разработчиков.

Астана

Партнёр Astana Hub. Сильны в финтехе, госсекторе и enterprise.

Караганда

Backend и DevOps специалисты, инженеры B2B-платформ.

Шымкент

Растущее tech-сообщество, fullstack и мобильные разработчики.

Актобе

Веб и мобильные разработчики для компаний западного Казахстана.

Атырау

Специалисты для нефтегазового сектора и B2B-бизнеса.

Отрасли

Опыт в регулируемых и высокоростущих секторах

Финтех и банки

E-commerce и ритейл

Логистика и транспорт

Медицина

EdTech

Enterprise и B2B

Как работает аутстаффинг

От запроса до интегрированного члена команды за 2-3 недели

Бриф и требования

Подбор кандидатов (3-5 дней)

Интервью и одобрение

Онбординг и интеграция

Обсудить команду

Вопросы и ответы

Часто задаваемые вопросы

В чём разница между аутстаффингом и аутсорсингом?

Как быстро можно получить разработчика?

Как формируется стоимость?

Можно ли провести интервью перед наймом?

Что если разработчик не справляется или уходит?

В чём разница между аутстаффингом и аутсорсингом?: Аутсорсинг — мы берём полную ответственность за проект: фиксированная цена, сроки, наш менеджер. Аутстаффинг — вы нанимаете выделенных разработчиков, которые работают как часть вашей команды, под вашим управлением, с почасовой оплатой. Аутстаффинг даёт больше контроля, но требует своего технического лидерства.
Как быстро можно получить разработчика?: Стандартные сроки: 2-3 недели от брифа до онбординга разработчика. Для распространённых стеков (React, Node.js, React Native) обычно представляем кандидатов за 3-5 рабочих дней. Для редких стеков или senior-ролей — 2-4 недели.
Как формируется стоимость?: Месячная фиксированная ставка за разработчика, оплата вперёд. Ставки зависят от грейда и стека: Middle $3,500-5,500/мес, Senior $5,500-8,500/мес, Tech Lead $8,000-12,000/мес. Без скрытых платежей и надбавок за overtime.
Можно ли провести интервью перед наймом?: Да, каждый кандидат проходит ваше интервью. Мы представляем 2-3 предварительно отобранных кандидата, вы проводите техническое и культурное интервью, затем одобряете. Если никто не подошёл — даём новых кандидатов бесплатно.
Что если разработчик не справляется или уходит?: Замены — за наш счёт в рамках SLA (обычно 2-4 недели). При проблемах с производительностью мы мониторим продуктивность и проактивно предлагаем замены. Передача знаний — на нашей стороне, ваш проект продолжается без сбоев.

Нужны senior-инженеры быстро?

Расскажите про стек и сроки — представим кандидатов в течение 5 рабочих дней.

Получить кандидатов